MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DARI SUDUT PANDANG KONSEPTUAL KINERJA DOSEN

Penulis
Dr. Drs. Samsul Bahri, M. Si
Dr. Said Ashlan, S.E., M.Pd
Dra. Nurjannah, M,Si
Periskila Dina Kali Kulla, S.Pd., M.Sc

Kategori
Buku Referensi

ISBN
Dalam proses

e-ISBN
Dalam Proses

Ukuran
14 x 20 cm

Halaman
vii + 173 hlm

Tahun Terbit
Mei 2024

Harga
Rp 85.000,-

Sinopsis
Motivasi kerja menjadi salah satu faktor penting bagi peningkatan kinerja individual dalam suatu organisasi. Motivasi menjadi pendorong maupun pemberi semangat untuk bekerja sehingga sangat mempengaruhi dalam tercapainya suatu tujuan, maka setiap individu harus dapat menumbuhkan motivasi kerja setinggi-tingginya. Motivasi kerja juga berkaitan dengan adanya usaha menyediakan kondisi kondisi intrinsik dan ektrinsik individu sehingga mau bekerja sesuai dengan harapan. Demikian halnya dengan dosen dalam kondisi-kondisi seperti prestasi kerja yang tinggi, gaji yang tinggi, mampunyai tanggung jawab yang tinggi, mempunyai dedikasi  tinggi, yang menyenangi profesinya, bekerja karena panggilan hati nurani, mendapat penghargaan dari pimpinannya dan terjalinnya  hubungan yang harmonis dilingkungan kerja akan dapat meningkatkan kinerjanya. Motivasi kerja ini sangat besar peranannya dalam rangka membantu pencapaian tujuan pendidikan, karenanya perlu dikaji faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja dosen tersebut. Faktor lain yang turut mempengaruhi kinerja individu adalah adanya kepuasan kerja. Kepuasan pada diri individu juga mendukung terhadap lancarnya organisasi, karena itu perlu ditegaskan kepuasan kerja berkaitan dengan kinerja individu dalam suatu organisasi sehingga seluruh rangkaian kegiatan organisasi dapat berjalan dengan baik dan lancar. Kepuasan kerja individu perlu dijaga dan bahkan ditingkatkan pada tingkat yang diinginkan. Kepuasan kerja berpengaruh secara positif bagi peningkatan kinerja individual dalam sebuah organisasi.

Skills

Posted on

May 10, 2024

Submit a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *