Penulis
Dr. Jenny Nancy Kaligis, S.T. M.Si
Kategori
Buku Ajar
ISBN
Dalam proses
e-ISBN
Dalam Proses
Ukuran
14 x 20 cm
Halaman
x + 154 hlm
Tahun Terbit
Juni 2022
Harga
Rp 75.000,-
Sinopsis
Manusia dapat diatikan sebagai makhluk yang berakal budi. Manusia juga dapat diartikan sebagai sebuah konsep atau fakta , sebuah kelompok genus atau seseorang individu dalam hubungan dengan lingkungan yang merupakan suatu organisme hidup. Sumber daya Insani (SDI) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDI juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDI berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak untuk mencapai tujuan organisasi itu. Peran pentingnya Sumber Daya Manusia dalam organisasi adalah bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. manajemen sumber daya manusia sangat berperan dalam meningkatkan keefektivan dan efisiensi sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Peran pentingnya Sumber Daya Insanni dalam organisasi adalah bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki manusia yang dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan baik secara pribadi individu maupun di dalam organisasi. Sumber daya tersebut yaitu waktu, tenaga dan kemampuan manusia (baik daya pikir serta daya fisiknya) benar-benar dapat dimanfaatkan secara terpadu dan secara optimal bagi kepentingan organisasi. Sumber Daya Insani sebagai faktor pertama dan utama dalam proses pembangunan dan pencapaian tujuan organisasi. Apabila di dalam organisasi sudah memiliki modal besar, teknologi canggih, sumber daya alam melimpah namun tidak ada sumber daya manusia yang dapat mengelola dan memanfatkannya maka tidak akan mungkin dapat meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh sebab itulah pentingnya peran sumber daya manusia dalam organisasi itu sangat diperlukan sebagai unsur utama dan unsur pengendali keberhasilan organisasi. Buku Kepemimpinan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ini berisi XIII Bab dimana Bab I membahas tentang Aspek Modal Intelektual; Bab II membahas tentang Aspek Modal Mental, Bab III membahas tentang Aspek Modal Spiritual, Bab IV membahas tentang Aspek Modal Talenta, Bab V membahas tentang Aspek Modal Hubungan, Bab VI membahas tentang Aspek Modal Pengalaman, Bab VII membahas tentang Pemahaman Pengelolaan Modal Insani, Bab VIII membahas tentang Sistem Pengelolaan Modal Insani “Perencanaan Kinerja Dan Pengelolaan”, Bab IX membahas tentang Sistem Pengelolaan Modal Insani “Pembelajaran Dan Pengembangan”, Bab X membahas tentang Sistem Pengelolaan Modal Insani “Penarikan Dan Seleksi”, Bab XI membahas tentang Sistem Pengelolaan Modal Insani “Perencanaan SDM”, Bab XII membahas tentang Sistem Pengelolaan Modal Insani “Budaya Dan Penghargaan”, Bab XIII Sistem Pengelolaan Modal Insani Pengikatan Dan Pelibatan.