Penulis
Dr. Jenny Nancy Kaligis, S.T. M.Si
Kategori
Buku Referensi
ISBN
Dalam proses
e-ISBN
Dalam Proses
Ukuran
14 x 20 cm
Halaman
ix + 187 hlm.
Tahun Terbit
Desember 2021
Harga
Rp 95.000,-
Sinopsis
Buku ini menyajikan informasi yang utuh dan menyeluruh tentang asoek kepemimpinan dalam manajemen sumber daya manusia, yang keberhasilannya tidak terlepas dari peran para pemimpin dan segala sumber daya yang berperan dalam suatu organisasi. Secara etimologi pemimpin dan kepemimpinan berasal dari kata pimpin (to lead) kemudian dengan penambahan imbuhan (konjungsi) berubah menjadi pemimpin (leader) dan kepemimpinan (leadership). Dalam kepemimpinan terdapat hubungan antara manusia yaitu hubungan mempengaruhi (dari pemimpin) dan hubungan kepatuhan/ketaatan para bawahan karena dipengaruhi olen kewibawaan pemimpin. Pemimpin dan kepemimpinan tersebut bersifat universal, artinya selalu ada dan senantiasa diperlukan pada setiap usaha bersama manusia dalam segenap organisasi mulai dari tingkat yang paling kecil atau intim, yaitu keluarga, sampai pada tingkat desa, kota, negara, dari tingkat lokal, regional sampai nasional dan internasional, di manapun dan kapanpun juga. Kepemimpinan adalah sebuah objek kajian yang telah lama menarik perhatian banyak orang. Istilah kepemimpinan sering digunakan dalam mengkonotasikan sebuah citra individu yang kuat dan dinamis bagi orang – orang yang berhasil memimpin di sebuah bidang, baik bidang kemiliteran, perusahaan atau memimpin sebuah negara. Jika kita meninjau perjalanan sejarah, Indonesia misalnya maka akan banyak kita temui peran – peran pemimpin dalam perjalanan sejarahnya. Baik itu peran sebagai orang yang dianggap berjasa, maupun perannya sebagai orang yang dipersalahkan dalam sebuah peristiwa penting dalam sejarah. Buku Kepemimpinan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ini berisi VI Bab dimana Bab I membahas tentang Pemimpin Dan Kepemimpinan; Bab II membahas tentang Pemimpin Formal Dan Non Formal, Bab III membahas tentang Gaya Kepemimpinan, Bab IV membahas tentang Unsur-Unsur Kepemimpinan, Bab V membahas tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia, dan Bab VI membahas tentang Pengembangan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.