Penulis
Prof. Dr. H. Nana Herdiana Abdurahman, SE., Ak., M.M,
Dr. Agus Mulyanto, M.Pd, Dr. Waska Warta, M.M,
Deden Deni Mahendra, S.Kom., S.Pd., M.Pd, Nurzini Fazilet, S.Pd., M.Pd,
H. Arie Gifary, S.T., S.I.Kom., M.Pd, Deden Sumarlin, S.E., M.M.Pd,
Asep Setiawan, S.Pd., M.M, Asep Hamjah Taupik, S.Ag, M.Pd.I,
H. Ujang Tohidin, S.Ag, M.Pd.I
Editor
Dr. Fidya Arie Pratama, S.Pd., M.Pd
Kategori
Buku Referensi
ISBN
Dalam Proses
E-ISBN
Dalam Proses
Ukuran
14,8 x 20 cm
Jumlah Halaman
viii + 225 hlm
Tahun Terbit
November 2025
Harga
Rp. 145.000,-
Sinopsis
Perubahan merupakan keniscayaan yang tidak dapat dihindari. Baik individu maupun organisasi selalu berada dalam arus transformasi yang menuntut kemampuan beradaptasi. Oleh sebab itu, pembahasan mengenai perilaku individu dan organisasi menjadi krusial untuk dipahami secara komprehensif, agar setiap pihak dapat mengelola perubahan secara efektif.
Buku ini disusun untuk memberikan gambaran tentang bagaimana individu bereaksi terhadap perubahan, mulai dari aspek psikologis, emosional, hingga perilaku. Pemahaman ini penting agar proses perubahan tidak hanya berlangsung pada tingkat struktural, tetapi juga menyentuh aspek manusia yang menjadi penggerak utama organisasi.
Selain itu, buku ini juga menyoroti bagaimana organisasi sebagai sebuah entitas menghadapi tantangan perubahan. Hal tersebut mencakup strategi manajerial, budaya kerja, komunikasi internal, serta kepemimpinan yang adaptif. Semua aspek ini menjadi fondasi penting agar organisasi dapat bertahan, berkembang, dan bersaing di era yang serba dinamis.
Penulis berharap bahwa kajian yang disajikan dalam buku ini dapat membantu pembaca memahami bahwa perubahan tidak selalu harus ditakuti. Sebaliknya, perubahan dapat dimaknai sebagai peluang untuk memperbaiki sistem, meningkatkan kompetensi, dan mendorong inovasi yang lebih berkelanjutan.
Buku ini juga mengajak pembaca untuk menelaah bagaimana setiap individu memiliki peran dalam kesuksesan transformasi organisasi. Ketika setiap orang memiliki pemahaman yang baik mengenai perubahan, maka proses adaptasi akan berjalan lebih lancar dan harmonis.
Di samping itu, penulis berusaha menyajikan konsep-konsep teoritis mengenai perilaku organisasi dengan bahasa yang mudah dipahami. Hal ini diharapkan dapat menjadikan buku ini tidak hanya bermanfaat bagi akademisi, tetapi juga bagi praktisi, mahasiswa, serta pembaca umum yang ingin memahami dinamika perubahan di dunia kerja. Pembahasan dalam buku ini juga dilengkapi dengan contoh-contoh kasus nyata yang relevan dengan situasi organisasi masa kini. Contoh tersebut diharapkan dapat menambah wawasan pembaca mengenai bagaimana teori diimplementasikan dalam praktik, sehingga pemahaman yang diperoleh menjadi lebih aplikatif.